Uppkallad efter psykologerna David Dunning och Justin Kruger, är Dunning-Kruger-effekten en typ av kognitiv bias som får människor att överskatta sin kunskap eller förmåga, särskilt i områden där de har liten eller ingen erfarenhet.
I psykologi hänvisar termen ”kognitiv bias” till ogrundade övertygelser som många av oss har, ofta utan att inse det. Kognitiva fördomar är som blinda fläckar.
Fortsätt läsa för att ta reda på mer om Dunning-Kruger-effekten, inklusive vardagliga exempel och hur du känner igen den i ditt eget liv.
Vad är Dunning-Kruger-effekten?
Dunning-Kruger-effekten antyder att när vi inte vet något är vi inte medvetna om vår egen brist på kunskap. Med andra ord vet vi inte vad vi inte vet.
Tänk på det. Om du aldrig har studerat kemi eller flugit ett plan eller byggt ett hus, hur kan du exakt identifiera vad du inte vet om det ämnet?
Det här konceptet kanske låter bekant, även om du aldrig har hört namnen Dunning eller Kruger. Faktum är att följande populära citat tyder på att denna idé har funnits under en tid:
Citat om kunskap
- "Verklig kunskap är att känna till omfattningen av ens okunnighet." - Konfucius
- "Okunnighet skapar oftare självförtroende än kunskap."
- Charles Darwin - "Ju mer du lär dig, desto mer inser du att du inte vet." - Okänd
- "Lite lärande är en farlig sak." - Alexander Pope
- "Den dåren tycker att han är klok, men den vise mannen vet att han är en dår."
- William Shakespeare
Enkelt uttryckt måste vi ha åtminstone viss kunskap om ett ämne för att kunna identifiera exakt vad vi inte vet.
Men Dunning och Kruger tar dessa idéer ett steg längre och antyder att ju mindre kompetenta vi är inom ett visst område, desto mer sannolikt är det att vi omedvetet överdriver vår egen kompetens.
Nyckelordet här är "omedvetet." De drabbade är inte medvetna om att de överskattar sin egen förmåga.
Exempel på Dunning-Kruger-effekten
Arbete
På jobbet kan Dunning-Kruger-effekten göra det svårt för människor att känna igen och korrigera sin egen dåliga prestation.
Det är därför som arbetsgivare gör prestationsgranskningar, men inte alla anställda är mottagliga för konstruktiv kritik.
Det är frestande att nå en ursäkt - granskaren gillar till exempel inte dig - i motsats till att känna igen och korrigera brister som du inte är medveten om att du hade.
Politik
Stödjare för motsatta politiska partier har ofta radikalt olika åsikter. En studie från 2013 bad politiska partisaner att betygsätta sin kunskap om olika sociala politikområden. Forskarna fann att människor tenderade att uttrycka förtroende för sin egen politiska expertis.
Deras förklaringar av specifik politik och dessa idéer avslöjade senare hur lite de faktiskt visste, vilket åtminstone delvis kunde förklaras av Dunning-Kruger-effekten.
Försening
Är du någonsin alltför optimistisk när du planerar din dag? Många av oss planerar för att maximera produktiviteten och upptäcker att vi inte kan uppnå allt vi har tänkt göra.
Detta kan delvis bero på Dunning-Kruger-effekten, där vi tror att vi är bättre på vissa uppgifter och därför kan utföra dem snabbare än vi faktiskt kan.
Om forskningen
Dunning och Krugers ursprungliga forskning publicerades i Journal of Personality and Social Psychology 1999.
Deras forskning involverade fyra studier som bedömde deltagarnas faktiska och upplevda förmågor inom humor, logiskt resonemang och engelsk grammatik.
I grammatikstudien ombads till exempel 84 Cornell-studenter att slutföra ett test som utvärderade deras kunskaper om American Standard Written English (ASWE). De ombads sedan att bedöma sin egen grammatikförmåga och testprestanda.
De som fick lägst poäng på testet (10: e percentilen) tenderade att drastiskt överskatta både deras upplevda grammatiska förmåga (67: e percentilen) och testpoängen (61. percentilen).
Däremot tenderade de som fick högst poäng på testet underskattar deras förmåga och testresultat.
Under årtionden sedan denna studie publicerades har många andra studier återgivit liknande resultat.
Dunning-Kruger-effekten har dokumenterats i områden som sträcker sig från emotionell intelligens och andraspråksförvärv till kunskap om vin och anti-vaccinationsrörelsen.
Orsaker till Dunning-Kruger-effekten
Varför överskattar människor sina egna förmågor?
I ett kapitel från 2011 från Advances in Social Experimental Psychology föreslår Dunning en ”dubbel börda” förknippad med låg expertis inom ett visst ämne.
Utan expertis är det svårt att prestera bra. Och det är svårt att känna till du presterar inte bra om du inte har expertis.
Föreställ dig att du tar ett flervalstest om ett ämne som du nästan inte vet om. Du läser frågorna och väljer det svar som verkar mest rimligt.
Hur kan du bestämma vilka av dina svar som är korrekta? Utan den kunskap som krävs för att välja rätt svar kan du inte utvärdera hur korrekt dina svar är.
Psykologer kallar förmågan att utvärdera kunskap - och kunskapsluckor - metakognition. I allmänhet har människor som är kunniga inom en viss domän bättre metakognitiv förmåga än människor som inte är kunniga inom den domänen.
Hur man känner igen det
Våra hjärnor är trådbundna för att leta efter mönster och genvägar, vilket hjälper oss att snabbt bearbeta information och fatta beslut. Ofta leder samma mönster och genvägar till fördomar.
De flesta har inga problem med att känna igen dessa fördomar - inklusive Dunning-Kruger-effekten - hos sina vänner, familjemedlemmar och medarbetare.
Men sanningen är att Dunning-Kruger-effekten påverkar alla, inklusive dig. Ingen kan göra anspråk på expertis inom alla domäner. Du kanske är expert inom ett antal områden och fortfarande har betydande kunskapsluckor inom andra områden.
Dessutom är Dunning-Kruger-effekten inte ett tecken på låg intelligens. Smarta människor upplever också detta fenomen.
Det första steget för att känna igen denna effekt är något du redan gör. Att lära dig mer om Dunning-Kruger-effekten kan hjälpa dig att hitta när det kan vara på jobbet i ditt eget liv.
Att övervinna Dunning-Kruger-effekten
I sin studie från 1999 fann Dunning och Kruger att träning gjorde det möjligt för deltagarna att mer exakt känna igen deras förmåga och prestanda. Med andra ord kan du lära dig mer om ett visst ämne hjälpa dig att identifiera vad du inte vet.
Här är några andra tips att använda när du tror att Dunning-Kruger-effekten är på spel:
- Ta din tid. Människor tenderar att känna sig mer självsäkra när de fattar beslut snabbt. Om du vill undvika Dunning-Kruger-effekten, sluta och ta dig tid att undersöka snap-beslut.
- Utmana dina egna påståenden. Har du antaganden som du brukar ta för givet? Lita inte på din tarm för att berätta vad som är rätt eller fel. Spela djävulens advokat med dig själv: Kan du komma med ett motargument eller motbevisa dina egna idéer?
- Ändra resonemanget. Tillämpar du samma logik på alla frågor eller problem du stöter på? Att prova nya saker kan hjälpa dig att bryta ur mönster som ökar ditt självförtroende men minskar din metakognition.
- Lär dig att ta kritik. Ta kritik på allvar på jobbet. Undersök påståenden som du inte håller med genom att be om bevis eller exempel på hur du kan förbättra.
- Fråga långvariga åsikter om dig själv.Har du alltid ansett dig själv som en bra lyssnare? Eller bra på matte? Dunning-Kruger-effekten föreslår att du bör vara kritisk när det gäller att bedöma vad du är bra på.
Var öppen för att lära dig nya saker. Nyfikenhet och att fortsätta lära sig kan vara de bästa sätten att närma sig en viss uppgift, ett ämne eller koncept och undvika fördomar som Dunning-Kruger-effekten.
Takeaway
Dunning-Kruger-effekten är en typ av kognitiv bias som tyder på att vi är dåliga utvärderare av luckor i vår egen kunskap.
Alla upplever det någon gång. Nyfikenhet, öppenhet och ett livslångt engagemang för lärande kan hjälpa dig att minimera effekterna av Dunning-Kruger i din vardag.
.jpg)
